A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實施經(jīng)濟(jì)和社會政策而進(jìn)行的所有交往和活動
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等
C.政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨特的勞動爭議解決形式
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A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對比法
D、文獻(xiàn)法
A.勞動規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力。
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。
D.勞動規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式,勞動者所有的行為均要受到勞動規(guī)章制度的約束。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估方法
D.評估原則
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動合同的履行
B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動者自愿加班的,用人單位不支付加班費
C.勞動者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時完成,應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,但在事后,勞動者有權(quán)對其提出批評、檢
舉和控告
D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()