A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質,從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工資標準
B、工時標準(包括休息休假標準)
C、勞動安全衛(wèi)生標準
D、社會保險標準
A、勞動者
B、用人單位
C、工會
D、勞動行政機構
A.人員素質測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質測評是間接測量,而不是直接測量
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調勞資雙方關系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
最新試題
勞動合同解除文書的送達為()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。