多項選擇題沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括()。
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
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1.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估的準備內(nèi)容包括()。
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制度評估方案
2.多項選擇題勞動規(guī)章制度體系主要包括()
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權制度、保密制度
D.培訓制度、人事交接調(diào)動制度
3.多項選擇題勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括()。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
4.多項選擇題下列選項中,屬于商業(yè)秘密特征的是()。
A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
5.多項選擇題企業(yè)勞動關系預警主要相關主體包括()。
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題