某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

公司級績效目標設定的方法不包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。

在飯店組織中，管理者的授權是（）。