飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。

下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

注重員工壓力管理的措施有（）。

下列各項不屬于控制的方法是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。