單項選擇題在人性假設理論中,認為良好人際關系對于調(diào)動人的生產(chǎn)積極性是決定性因素的理論是()
A.“復雜人”假設理論
B.“經(jīng)濟人”假設理論
C.“社會人”假設理論
D.“自我實現(xiàn)人”假設理論
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1.單項選擇題組織內(nèi)的個人是可以相互替換的,張三的工作及職位,李四可以代替,不重視個人的獨特性。這是()的特點
A.虛擬組織
B.非正式組織
C.正式組織
D.學習型組織
2.問答題為什么說企業(yè)要有自己的價值觀?
3.問答題簡述氣質(zhì)的分類主要有哪幾種?
4.問答題影響團體士氣主要有哪些因素?
5.問答題通常采用什么方法來測定動機?
最新試題
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀()
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格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
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實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
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VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
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每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素()
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下列哪些屬于獲得性印象管理()
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激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()
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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
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容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
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玻璃公司重新設計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()
題型:多項選擇題