A.量表法
B.平衡計(jì)分卡
C.360度績效考核法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
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A.評價(jià)戰(zhàn)略方案
B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)
C.評價(jià)實(shí)際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
A.環(huán)境特征
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同作用
A.企業(yè)社會責(zé)任是追求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化
B.企業(yè)社會責(zé)任是追求社會資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)效益最大化的基礎(chǔ)上
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營過程中，自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)
A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟(jì)政策
B.社會習(xí)俗
C.其他企業(yè)的競爭
D.企業(yè)人才質(zhì)量
最新試題
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行（）的過程。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。
作業(yè)組織虛擬化的途徑（）
（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。
職工流動率是計(jì)劃工作中（）前提條件。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。
在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。