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單項選擇題《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定，員工受到（）處分的，24個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資；

A、警告
B、記過
C、記大過
D、撤職

1.單項選擇題《員工違規(guī)處理辦法》所稱（）處分，是指在規(guī)定的處分幅度以內(nèi)按上限處分；

A、從重
B、加重
C、從輕
D、減輕

2.單項選擇題《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定，各級工會認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，（）；

A、有權(quán)提出復(fù)議意見
B、有權(quán)撤銷原處理
C、有權(quán)改動原處理
D、無權(quán)提出任何意見

3.單項選擇題《員工違規(guī)處理辦法》所稱“情節(jié)輕微”，是指（）；

A、初次違規(guī)
B、未造成差錯事故、經(jīng)濟(jì)損失或不良影響
C、初次違規(guī)，或未造成差錯事故、經(jīng)濟(jì)損失或不良影響
D、初次違規(guī)，且未造成差錯事故、經(jīng)濟(jì)損失或不良影響

4.單項選擇題儲戶擠提或圍堵、損毀營業(yè)場所，造成轄內(nèi)業(yè)務(wù)中斷8小時以上的事件，屬于《員工違規(guī)處理辦法》所規(guī)定的（）；

A、事故
B、重大事故
C、特大事故
D、巨大事故

5.單項選擇題《員工違規(guī)處理辦法》規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動或崗位交流的，（）

A、給予警告至撤職處分
B、給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同
C、給予記過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同
D、解除勞動合同