單項選擇題員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，體現(xiàn)了福利的（）
A.集體性
B.有限性
C.均等性
D.補償性
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1.單項選擇題惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強調(diào)了企業(yè)文化的（）
A.區(qū)分功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
2.單項選擇題“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的（）
A.集合性
B.時代性
C.獨特性
D.人本性
3.單項選擇題人力資源離職成本不．包括（）
A.離職補償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
4.單項選擇題為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（）
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機會成本
5.單項選擇題績效管理的重心是（）
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
最新試題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題