A.市場(chǎng)滯后
B.市場(chǎng)匹配
C.市場(chǎng)領(lǐng)先
D.市場(chǎng)同步
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A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法
D.人力資源供需平衡方法
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)計(jì)劃
A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實(shí)法
A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。