單項選擇題晉升規(guī)劃屬于（）
A.崗位職務規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓計劃
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
2.單項選擇題在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實法
3.單項選擇題工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）
A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類
4.單項選擇題不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）
A.職級
B.職等
C.職務
D.職業(yè)
5.單項選擇題用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）
A.整體型戰(zhàn)略
B.積累型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題