單項選擇題通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（）
A.趨勢分析法
B.散點分析法
C.比率分析法
D.回歸預(yù)測法
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1.單項選擇題在人員需求預(yù)測方法中，專家評估法是一種定性預(yù)測技術(shù)，又叫（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.散點分析法
2.單項選擇題在工作設(shè)計中，工作擴大化是指（）
A.工作內(nèi)容的縱向擴展
B.工作內(nèi)容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內(nèi)容的橫向擴展
3.單項選擇題同一職系中繁簡難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）
A.職級
B.職等
C.職務(wù)
D.職業(yè)
4.單項選擇題人與工作的相互適應(yīng)是（）
A.人事管理階段的要求
B.人力資源管理階段的要求
C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求
D.人力資源管理初級階段的要求
5.多項選擇題崗位技能工資制的組成部分有（）
A.崗位工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.基礎(chǔ)工資
E.技能工資
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題