A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長分配辦法
C、獎金分配辦法
D、津貼、補貼分配辦法
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A、應(yīng)當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見
B、及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者
C、對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當采納
D、公司可以不聽取職工代表大會（職工大會）或者工會組織意見直接執(zhí)行
A、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則
B、實行同工同酬
C、工資支付應(yīng)當遵循誠實信用原則
D、按時以貨幣形式足額支付
A、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
B、工資指導(dǎo)價位
C、本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
D、本單位的經(jīng)濟效益增長情況
A、未歸還用人單位的財物
B、未歸還用人單位的技術(shù)資料
C、未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
D、未歸還押金的
A、按照應(yīng)付金額百分之一百五十以上百分之三百以下的標準向勞動者加付賠償金
B、按照應(yīng)付金額百分之二十以上百分之八十以下的標準向勞動者加付賠償金
C、按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
D、按照應(yīng)付金額百分之一百以上百分之二百以下的標準向勞動者加付賠償金
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。