多項選擇題用人單位應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)（），逐步增加勞動者的工資。

A、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線
B、工資指導價位
C、本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
D、本單位的經濟效益增長情況


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1.多項選擇題勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時出現(xiàn)哪些情況時，應當依法承擔賠償責任？（）

A、未歸還用人單位的財物
B、未歸還用人單位的技術資料
C、未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
D、未歸還押金的

2.多項選擇題用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，下列哪種加付賠償金標準是錯誤的？（）

A、按照應付金額百分之一百五十以上百分之三百以下的標準向勞動者加付賠償金
B、按照應付金額百分之二十以上百分之八十以下的標準向勞動者加付賠償金
C、按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
D、按照應付金額百分之一百以上百分之二百以下的標準向勞動者加付賠償金

3.多項選擇題職業(yè)介紹機構違反國家有關規(guī)定的，應承擔哪些法律責任？（）

A、由勞動保障行政部門責令改正
B、沒收違法所得
C、處1萬元以上5萬元以下的罰款
D、情節(jié)嚴重的，吊銷許可證

4.多項選擇題用人單位因打擊報復舉報人、投訴人，以下錯誤的是（）

A、處以2000-20000元的罰款
B、如構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
C、處以3000-30000元的罰款
D、處以1000-10000元的罰款