A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、支付雙倍工資
B、行政處罰
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、追究刑事責(zé)任
A、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止
A、賠償責(zé)任
B、行政處罰責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、違憲責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動(dòng)行政部門
D、縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門
A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查
B、查閱用人單位的勞動(dòng)合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。