A、應(yīng)當(dāng)自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、應(yīng)當(dāng)自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
C、應(yīng)當(dāng)自第二個月起，向勞動者每月支付四倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
D、應(yīng)當(dāng)自第二個月起，向勞動者每月支付五倍的工資，直至訂立書面勞動合同為止
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A、賠償責(zé)任
B、行政處罰責(zé)任
C、刑事責(zé)任
D、違憲責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門
A、進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、查閱用人單位的勞動合同、集體合同
C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的材料
D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時最低工資標(biāo)準規(guī)定，雙方有約定除外
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準的60%為基數(shù)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。