A、一年期
B、兩年期
C、三年期
D、無(wú)固定期
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A、可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、違法解除后勞動(dòng)者可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或依法獲得支付賠償金
A、勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者
B、勞務(wù)派遣單位可以招用全日制勞動(dòng)者
C、勞務(wù)派遣單位不得派遣非全日制勞動(dòng)者
D、某些特定情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣非全日制勞動(dòng)者
A、用人單位不可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
B、用人單位不可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
C、用人單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不可以向本單位派遣勞動(dòng)者
D、用人單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位不得向本單位所屬單位派遣勞動(dòng)者
A、臨時(shí)性
B、替代性
C、同時(shí)滿足臨時(shí)性、替代性和輔助性
D、輔助性
A、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利
B、同等崗位下，用工單位的勞動(dòng)者工資應(yīng)高于被派遣勞動(dòng)者
C、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，但是前者應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)
D、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。