A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
B、勞動(dòng)者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金

A、應(yīng)包含勞動(dòng)合同的解除或終止時(shí)間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者工作崗位

A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工

A、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資

A、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
D、以上說法都正確