A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責任的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應(yīng)支付違約金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、應(yīng)包含勞動合同的解除或終止時間
B、應(yīng)當包含勞動合同的期限
C、應(yīng)當包含勞動合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當包含勞動者工作崗位
A、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工
A、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
B、每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資
A、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
C、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
D、以上說法都正確
A、因未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同的
B、因未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提出解除勞動合同的
D、勞動合同期滿，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同終止的
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的100%給予補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。