A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付違約金
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A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位
A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%
A、勞動(dòng)合同的期限是從試用期結(jié)束的次日計(jì)算起
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)合同無效
A、應(yīng)屆畢業(yè)生首次參加工作的，必須約定試用期
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
D、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。