A、訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
C、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式
D、訂立以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以以口頭形式，不用書面形式
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A、用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的學(xué)位證書
B、用人單位招用勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C、用人單位招用勞動(dòng)者后，可以扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書
D、用人單位招用勞動(dòng)者不得收取勞動(dòng)者服裝押金
A、職業(yè)危害
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、安全生產(chǎn)狀況
D、工作地點(diǎn)
A、姓名、性別
B、公民身份證號碼、戶籍
C、工資數(shù)額
D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限
A、公司錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
B、個(gè)體工商戶錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
D、職工名冊是否建立，可以視用人單位具體情況而定
A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。