A、姓名、性別
B、公民身份證號(hào)碼、戶籍
C、工資數(shù)額
D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限
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A、公司錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
B、個(gè)體工商戶錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
D、職工名冊(cè)是否建立，可以視用人單位具體情況而定
A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動(dòng)合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間工資
A、用人單位自用工一個(gè)月后的次日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
最新試題
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。