A、公司錄用勞動者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
B、個體工商戶錄用勞動者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
D、職工名冊是否建立，可以視用人單位具體情況而定
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A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立無固定期限勞動合同
C、補訂書面無固定期限勞動合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金
A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂勞動合同
D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系
B、勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位
C、用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系
C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
D、依照用人單位規(guī)定制度而定
A、有限責(zé)任公司
B、個體工商戶
C、具有建筑工程承包資質(zhì)的個人
D、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，并且已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。