單項選擇題用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

A、違反勞動合同法的規(guī)定
B、與勞動者協(xié)商一致
C、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定
D、因勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度


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1.單項選擇題勞動合同被確認(rèn)無效后，給對方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者

2.單項選擇題人單位違反法律法規(guī)規(guī)定未及時足額支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后，仍逾期不支付的，勞動行政部門可做何種處理？（）

A、責(zé)令用人單位按照支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
B、責(zé)令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責(zé)令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責(zé)令用人單位按照支付金額的200%-300%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

3.單項選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，勞動行政部門可以給予何種處罰？（）

A、責(zé)令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
B、責(zé)令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
D、責(zé)令用人單位支付雙倍工資

4.單項選擇題用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定與勞動者約定試用期，試用期未履行的，勞動行政部門將做何種處理？（）

A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

5.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

A、自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認(rèn)可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資