A、責(zé)令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
B、責(zé)令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
D、責(zé)令用人單位支付雙倍工資
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A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理
A、自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可以不支付雙倍工資
C、認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交公安處理
D、移交法院處理
A、用人單位無(wú)需考慮法律法規(guī)規(guī)定，可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，并給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動(dòng)者造成損失的，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動(dòng)者造成損失的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，無(wú)需承擔(dān)其他法律責(zé)任
A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動(dòng)行政部門
D、縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。