單項選擇題當MR（），數(shù)量不變。
A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動力
C.減少勞動力
D.保持勞動力
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1.單項選擇題勞動的邊際產(chǎn)品收益（MRP）可以表述為（）
A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量，即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來的收益增加，即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益，即QP/L
D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積，即MR*MP
5.單項選擇題勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（）
A.非勞動力
B.非法定勞動力
C.失業(yè)者
D.非經(jīng)濟人口
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題