我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

（）是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對(duì)保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。