更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時期。

漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

社會保障適度水平的一個重要應(yīng)用，是建立（）

城市老年福利的內(nèi)容不包括（）

殘疾人社會保障原則中的機(jī)會均等原則體現(xiàn)在（）

國家用來反映各項(xiàng)社會保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項(xiàng)社會保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險及住房等各項(xiàng)基金收支活動的計(jì)劃，這指的是社會保障資金管理中的（）

（）是就業(yè)社會保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。

被保險人享受老年社會保險，領(lǐng)取養(yǎng)老金時必須符合的條件可以有（）

負(fù)所得稅=（）-（個人實(shí)際收入×負(fù)所得稅稅率）