A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
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A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務
B.股票期權(quán)只適用于工市公司
C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關(guān)系
B.將所有的控制權(quán)與責任集中設置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置,又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
A.缺勤率和流動比率
B.內(nèi)在滿意度
C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
D.工資總支出/總經(jīng)營費用
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。