A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響,但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
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A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動用工的權(quán)利
A.支持式領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
A.應(yīng)聘者順序偏差
B.對比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.首因效應(yīng)
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架
C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計
D.各類運(yùn)行制度的設(shè)計
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。