判斷題管理的數(shù)量化是指在管理中普遍運(yùn)用量化指標(biāo)，并以此對(duì)員工工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲的管理方法。
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你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信？
題型：?jiǎn)柎痤}
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。
題型：判斷題
簡(jiǎn)要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。
題型：?jiǎn)柎痤}
懲罰
題型：名詞解釋
建沒(méi)性沖突
題型：名詞解釋
上行溝通
題型：名詞解釋
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。
題型：判斷題
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿(mǎn)意到滿(mǎn)意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題
雙因素理論中激勵(lì)因素
題型：名詞解釋
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿(mǎn)意到滿(mǎn)意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題