A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
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A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
A.工傷認(rèn)定也有申請(qǐng)時(shí)效，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
B.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動(dòng)能力鑒定出勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)的，屬于最重等級(jí)
D.我國工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。