在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

崗位評價有哪幾種基本方法？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。