單項(xiàng)選擇題找工作時(shí)會(huì)讓人感覺壓抑、緊張,這屬于人力資本的()。
A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)損失
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1.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項(xiàng)選擇題()不但能解釋薪酬水平的差異,還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論,隨著工人人數(shù)的增加,每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量()。
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
4.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為()。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
5.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期時(shí)采用。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
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績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
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工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
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下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
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按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
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以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
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崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
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