A.具有班組管理經(jīng)驗
B.掌握多種專業(yè)技能
C.具有豐富運營經(jīng)驗
D.基本操作技術(shù)熟練
E.復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先
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A.技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者
B.技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者
C.技術(shù)攻關(guān)的帶頭人
D.技術(shù)標準設(shè)計的改造者
E.成果轉(zhuǎn)化的促進者
A.綜合加權(quán)法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相關(guān)分析法
A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓(xùn)
D.企業(yè)績效管理
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。