A.雙向規(guī)劃
B.并列并聯(lián)
C.單獨(dú)制定
D.循序制定
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A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D.集團(tuán)總公司董事會(huì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價(jià)值計(jì)量
C.人力資本的績效評(píng)價(jià)
D.人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
A.經(jīng)理班子成員
B.高級(jí)管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.董事會(huì)的成員
A.時(shí)效性
B.能動(dòng)性
C.累積性
D.收益遞增性
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。