A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D.集團(tuán)總公司董事會集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
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A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價(jià)值計(jì)量
C.人力資本的績效評價(jià)
D.人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
A.經(jīng)理班子成員
B.高級管理人才
C.高級技術(shù)人才
D.董事會的成員
A.時(shí)效性
B.能動(dòng)性
C.累積性
D.收益遞增性
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。