A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
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A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
B.企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件
C.強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點
D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式
E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化
A.求職者
B.用人單位
C.職業(yè)中介機構(gòu)
D.政府部門
E.勞動培訓(xùn)機構(gòu)
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過了競爭對手
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。