A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴
B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者
C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人
D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家
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A、任務(wù)超載
B、工作條件
C、生活條件
D、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
E、角色模糊
A、科學(xué)地理解信息并迅速作出反應(yīng)
B、對(duì)容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對(duì)突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D、對(duì)要發(fā)出的信息進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來(lái)的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
A、與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
D、鼓勵(lì)職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E、與部門(mén)經(jīng)理共同對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核
A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》
B、首先代表企業(yè)和當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商
C、在必要時(shí)要向政府報(bào)告情況并提出建議
D、與同級(jí)工會(huì)商議處理方式，要求爭(zhēng)議雙方執(zhí)行
E、查清爭(zhēng)議事實(shí)、爭(zhēng)議雙方的理由，促使?fàn)幾h盡快解決
A、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
B、競(jìng)業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。