A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會(huì)成員
D、核心技術(shù)人員
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A、智囊機(jī)構(gòu)
B、獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)
C、依托型職能機(jī)構(gòu)
D、專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心
A、溝通系統(tǒng)
B、權(quán)力系統(tǒng)
C、決策系統(tǒng)
D、職能化系統(tǒng)
A、協(xié)商性
B、綜合性
C、創(chuàng)新性
D、職權(quán)和職能
A.產(chǎn)權(quán)
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權(quán)和職能
A、自下而上推動(dòng)
B、中短期發(fā)展戰(zhàn)略
C、以團(tuán)隊(duì)為中心
D、采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
最新試題
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。