A、細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)選擇準(zhǔn)確
B、細(xì)分后的市場(chǎng)規(guī)模應(yīng)適度
C、全面細(xì)分市場(chǎng)
D、動(dòng)態(tài)細(xì)分市場(chǎng)
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A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場(chǎng)的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)
A、人口細(xì)分
B、地理細(xì)分
C、心理細(xì)分
D、行為細(xì)分
A.長(zhǎng)
B.短
C.寬
D.窄
A、作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定
B、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ?br />
C、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院
D、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤簧弦患?jí)仲裁庭
A、依法決策
B、依法經(jīng)營(yíng)管理
C、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D、依法維權(quán)
最新試題
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個(gè)部門(mén)之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問(wèn)題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類(lèi)繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問(wèn)題。
梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè),認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有()需求。
共同愿景的特點(diǎn)()
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的()。
公司治理是屬于()的范疇。
通過(guò)目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是()。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線(xiàn)。