A.暗示效應(yīng)
B.破窗效應(yīng)
C.刺猬法則
D.德西效應(yīng)
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A.在職場(chǎng)中,真正的危機(jī)并不是突然而來(lái)的災(zāi)難,而是漸漸逼近的危機(jī)
B.最早是美國(guó)斯坦福大學(xué)做的實(shí)驗(yàn)
C.可口可樂(lè)這種危機(jī)意識(shí)的良好應(yīng)用,其實(shí)原理來(lái)自于青蛙效應(yīng)
D.我們每個(gè)人都要有這種意識(shí)
A.榜樣效應(yīng)
B.等待效應(yīng)
C.多米諾效應(yīng)
D.共鳴效應(yīng)
A.人們習(xí)慣于慣性思維,人們絕大多數(shù)的時(shí)間都是在用慣性思維思考
B.慣性思維并不總是正確的
C.創(chuàng)造性思維更容易讓人跳出平庸、出奇制勝
D.慣性性思維可以為一些特定條件下的問(wèn)題找到最好的方法和出路,較創(chuàng)造性思維而言,更具靈活性
最新試題
工作倫理包含哪些要素?()
彰顯個(gè)性,往往更容易將我們自己推銷(xiāo)出去,為成功謀取更多的機(jī)會(huì)。
即使第一次遲到也要非常注意,避免發(fā)展成“破罐子破摔”,這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)?()
有關(guān)“羊群效應(yīng)”說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于“試錯(cuò)理論”的描述錯(cuò)誤的是()。
如何在組織中做到“平等”?()
一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人,一定是最努力的人。
一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干,這說(shuō)明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)?()
人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下,不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī),反而會(huì)降低。此時(shí),動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
消除半途心理的兩種方法是()。