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問答題
【簡答題】用人單位主要負責人發(fā)生變更是否需要變更勞動合同?
答案:
勞動合同的變更,是指勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生...
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【簡答題】勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任?
答案:
《勞動合同法》第90條規(guī)定:勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成...
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【簡答題】變更、解徐、終止勞動合同的區(qū)別是什么?
答案:
勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當事人就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當繼續(xù)履行勞動合同的...
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【簡答題】勞動合同變更需要履行哪些程序?
答案:
勞動臺同變更的程序有:
(1)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?,說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件
...
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【簡答題】勞動合同變更將產(chǎn)生怎樣的效果?
答案:
變更勞動合同時應注意:
(1)根據(jù)《勞動合同法》第35條第款規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約...
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【簡答題】什么是勞動合同的變更?
答案:
勞動合同的變更,是指勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生...
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問答題
【簡答題】如何認定用人單位規(guī)章制度的效力?
答案:
2001年4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條認為,用人單位根據(jù)《勞動法》...
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【簡答題】如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力?
答案:
《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。也即勞動者和用人單位簽訂勞動合同應該采取的形式是書...
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【簡答題】事實上的勞動關(guān)系包括哪幾類?
答案:
按照我國《勞動法)的相關(guān)規(guī)定,事實上的勞動關(guān)系可以分為以下3類:
(1)無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞...
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【簡答題】用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風險抵押金等財物?
答案:
由于訂立勞動合同過程中的勞動者和用人單位之間力量的不平衡,導致用人單位在聘用勞動者時,收取一定程度的保證金和風險抵押金,...
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【簡答題】用人單位可否單方扣定勞動合同?
答案:
依照《勞動法》第16條規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。所謂協(xié)議,顧名思義是雙方意...
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