護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方法有：（）

護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是：（）

在進(jìn)行護(hù)理人員排班時(shí)應(yīng)遵循的原則是：（）

整體護(hù)理

如何加強(qiáng)護(hù)理人員信息使用的管理？

管理者在威信與形象塑造上應(yīng)注意哪些？

護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

簡(jiǎn)述動(dòng)態(tài)原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用。

制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原則是：（）

護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象包括：（）