單項(xiàng)選擇題人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和()的過程，在整個(gè)招聘活動(dòng)中處于核心地位。

A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選


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1.多項(xiàng)選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

2.多項(xiàng)選擇題組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。

A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問題

3.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中（）勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。

A.科技人才
B.高級(jí)技術(shù)人才
C.中高級(jí)人才
D.高級(jí)管理人才

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)吸引人才的因素包括()。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

5.多項(xiàng)選擇題判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。

A.市場(chǎng)資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化
C.市場(chǎng)的供求關(guān)系
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.市場(chǎng)的地域環(huán)境

7.多項(xiàng)選擇題制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。

A.人力資源管理政策的變化
B.人力資源計(jì)劃的變化
C.組織戰(zhàn)略變化
D.內(nèi)部員工動(dòng)態(tài)的變化
E.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

8.多項(xiàng)選擇題篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是（）。

A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國(guó)家的
E.國(guó)際的

10.單項(xiàng)選擇題制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益