（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

影響工作滿意度的因素包括（）。

（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

滿足成就需要的行為包括（）。

（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

（）是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

（）是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。