A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
最新試題
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。
勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。
從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數量較少。
在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。
用人單位申請工傷認定的時限是（）。
經調解成功達成協議后，仲裁庭即制作調解書或根據協議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效力。
在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
勞動糾紛的性質包括（）。