A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
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A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.通過法律途徑解決
D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.嚴格"兩個規(guī)范"做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理
A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.提高農民工的法律維權意識
D.建立欠薪應急周轉金制度
最新試題
勞動糾紛的性質包括（）。
工傷認定申請主體主要包括（）。
調解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。
以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數量較少。
在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。
屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。