下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。

應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。

在施工現(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。

建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。

培訓成本的核算方法有（）。

對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。

隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員。

勞務分包企業(yè)中，勞務員可以不具有安全資格證書。

勞務分包合同的形式包括（）。

勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。