：DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯想到小王在DR公司工作期間，經常加班加點工作，身體出現種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小王屬于“過勞死”，應認定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險）；而DR公司的態(tài)度也非常堅決，認為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關。

DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯想到小王在DR公司工作期間，經常加班加點工作，身體出現種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小王屬于“過勞死”，應認定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險）；而DR公司的態(tài)度也非常堅決，認為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關。

方嘉公司是一家房地產公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當地勞動保障監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動部門投訴，要求支付加班費。公司經了解，認為這二十幾名員工都在設計部工作，設計工作本來就具有特殊性，需要經常加班加點，公司也考慮到了這個情況，所以在和他們簽訂勞動合同時，工作時間寫的就是不定時工作制。為了補償這些員工，設計部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到設計部的員工有任何抱怨。根據員工們的計算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費，為此公司覺得難以接受，認為這些員工在無理取鬧。這些員工對公司的態(tài)度很不滿，于是集體向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由于設計部是公司的核心部門，事態(tài)進一步擴大，在業(yè)界引起了不小的震動。